对于怀孕的妈妈们，能够有一个宽裕的假期能把自己的宝宝安全出生，并且能够给自己一个合适的疗养期是每位妈妈们关注的问题，可能还有的人不知道，国家对这方面的规定是非常好的，充分肯定了孕妇们的工作劳动。小编带你们来了解一下劳动法产检假规定吧。
劳动法产检假规定
1、国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
2、不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。
3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
以上就是小编对于劳动法产检假规定的相关资料总结，对于孕期的妈妈们可以给自己一个美好的假期，让自己休息到位照顾好宝宝是对每一位正在怀孕的母亲们的支持，毕竟都属于弱视群体。以防那些扣产假的不良老板，应当对妇女负到相应的责任。
